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10 décembre 2020
OFFRE D’EMPLOI CDI
L’association OCEAN est une régie de quartiers implantée à Nantes Métropole. C’est une structure d’Insertion par l’Activité Economique accueillant 11 chantiers d’Insertion (120 salarié.e.s) dans les supports d’activité suivant : Bâtiment, Espaces verts, Propreté urbaine, Maraichage Bio, Restaurant social. OCEAN fait partie du réseau « Comité Nationale de liaison des régies de quartiers ».
En 2021, OCEAN s’engage dans le programme Convergence Nantes Métropole, dans le cadre de la Stratégie nationale de lutte contre la pauvreté. Le programme s’adresse aux chantiers d’insertion qui accueillent des personnes en situation de grande exclusion, en proposant un renforcement des moyens et une approche globale de l’accompagnement vers l’accès à une situation logement et santé stables et/ou un retour à l’emploi
Missions principales :
Le.la CIP travaillera en équipe pluridisciplinaire en collaboration étroite avec les encadrant.e.s techniques et pédagogiques, le service insertion/formation et les acteur.rice.s des projets CONVERGENCE et DPH ;
Accompagnement socio-professionnel individuel
Accompagnement socio-professionnel d’environ 30 salariés en insertion
Entretiens individuels réguliers avec les salariés en insertion
Identification des besoins d’accompagnement et suivi du parcours
Accompagnement social des salariés (logement, santé, accès aux droits, ….) en partenariat avec les partenaires sociaux
Accompagnement professionnel des salariés (Projet professionnel, besoins de formations, TRE, relations employeurs pour le positionnement stage ou emploi)
Collaboration étroite avec les prescripteurs et les référents emplois sur les situations individuelles (entretiens tripartites réguliers)
Projet d’insertion de l’association
Participation à la création d’outils d’accompagnement
Saisie sur le logiciel d’accompagnement des suivis de parcours
Participation au reporting, statistiques, compte-rendus divers
Recrutement et intégration des salariés en parcours.
Identifier avec les encadrants techniques et pédagogiques les compétences et profils attendus pour les besoins des ACI.
Participe au process de recrutement et d’accueil des nouveaux salariés, notamment dans le cadre des parcours DPH et CONVERGENCE
Coordination interne et externe
Participation aux temps de coordination interne sur les thématiques individuelles et collectives (échanges permanents avec les encadrants techniques et pédagogiques, les autres CIP, le service insertion/formation)
Participation à la vie associative de OCEAN (groupes de travail, projets, etc.)
Missions spécifiques sur les projets DPH et CONVERGENCE
CONVERGENCE
Accompagnement individuel de deux équipes inscrites dans le projet CONVERGENCE (une 20aine de salariés)
Participation aux instances locales du projet
Collaboration étroite avec les chargés de partenariats et la coordination CONVERGENCE
Reporting spécifique liés au projet
DPH
Encadrer et travailler avec les salariés DPH (entre 5 et 10 personnes par an) sur leur lieu de travail et les accompagner dans la réalisation de leurs activités (faire avec) ;
Faire le lien avec les différents partenaires et référents sociaux (maraudes, ...) des salariés DPH ;
Le cas échéant, accompagner les salariés dans des démarches relatives à leurs parcours d’insertion et Jouer un rôle d’interface entre les différents acteurs de l’accompagnement au sein du chantier ;
Concevoir les accompagnements à partir d’une évaluation des attentes et des besoins sociaux des personnes et dans une perspective de relais et préparer la suite du parcours du salarié ;
Faire le lien avec les encadrants techniques et pédagogiques du chantier, visant à terme le recrutement des personnes par un chantier Convergence Nantes Métropole.
Type de contrat et temps de travail :
CDI à temps complet – 35h semaine
Niveau 3C Coef 220.de la Convention collective des Régies de quartiers soit 2076,80€ bruts
Mutuelle employeur prise en charge à 75%
Conditions d’exercice :
Sous la responsabilité de la Responsable du service Insertion Formation
Travail en équipe pluridisciplinaire
Travail sur écran
Déplacements réguliers sur l’agglomération nantaise (véhicule souhaité)
Profil attendu :
Diplôme CIP ou travailleur social
Expérience dans le champ de l’accompagnement de rue ou public en grande exclusion
Connaissance de l’IAE
Connaissance des partenaires emploi et sociaux du territoire souhaitable
Capacité à travailler en équipe et en partenariat
Capacité rédactionnelle
Autonomie et réactivité
Maîtrise de base de l’anglais appréciée
ENVOYER CV et LM avant le 11 décembre 2020 par mail à recrutements ocean-rdq.org
Date d’entretien prévisionnelle le Mercredi 16 décembre
Prise de poste envisagée début 2021
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