Directeur.trice adjoint.e opérationnel (F/H/X)

Date de publication : 08/10/2024

Type de contrat : CDI Date limite de candidature : 25/10/2024 Secteur : Emploi, formation, insertion Localisation : Nantes Expérience requise : 3 ans Référence : LESE14893

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La structure

Dans le cadre du projet Territoire Zéro Chômeur de Longue Durée (TZCLD) à Nantes, l’association BOREAL ouvrira en janvier 2025 son Entreprise à But d’Emploi (EBE) qui a pour missions de :

Créer 100 emplois supplémentaires en CDI et à temps choisi pour les personnes privées durablement d’emploi sur le territoire de Nantes Est d’ici à 2029
Développer des activités et des services utiles au territoire tout en contribuant à la transition écologique, à la cohésion sociale et au développement de l’économie locale BOREAL développera différentes activités : de réemploi (atelier de découpe textile, prestations pour les acteurs du réemploi du territoire) ; de services habitants et bailleurs sociaux (sensibilisation au tri et recyclage) de services aux entreprises (petite sous-traitance, prestation sur-mesure) et fonctions support.

Le Poste

Mettre en place les moyens et coordonner l’ensemble des actions dans le respect du projet associatif de l’association et de ses objectifs tels que définis par le CA.

Sous l’autorité de la direction de l’EBE, vous êtes chargé.e de la direction opérationnelle des activités et des équipes de l’EBE

Pilotage de l’entreprise

Mettre en œuvre le projet d’entreprise, défini par l’équipe de bénévoles dirigeants et la Direction Générale, en tenant compte de l’évaluation des besoins des salariés conventionnés.
Contribuer aux objectifs annuels en lien avec le conseil d’administration et évaluer les résultats.

Encadrement d’équipe

Assurer la mise en place de l’organisation dans l’espace de l’EBE : organiser le travail de l’équipe, programmer les activités du pôle, animer les réunions d’équipe, apporter un appui technique aux salariés, accompagner les salariés dans la réalisation des tâches à réaliser, encadrer les équipes puis leurs responsables dans leur travail quotidien.
Superviser ou contrôler l’organisation du travail des équipes de production et de services.
Veiller au respect des normes de sécurité et mettre à disposition les moyens adaptés à la réalisation des activités.

Gestion des Ressources Humaines

Rencontrer les personnes volontaires au projet afin de connaître leurs compétences et leurs attentes, les recruter et participer à la rédaction de la fiche de poste
Recrutement des coordinateur(rice) d’activité
Développer les compétences individuelles et collectives de l’équipe, identifier et mettre en place les programmes de formation.
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Déploiement des activités

Assurer le suivi de chaque activité en lien avec l’équipe de coordination
Assurer le suivi budgétaire et la comptabilité analytique

Gestion des partenariats et des clients

Animer les relations partenariales : travailler en collaboration étroite avec les partenaires opérationnels, les prestataires, les intervenants ; participer à la rédaction des bilans d’activité et animer les réunions d’évaluation
Fidéliser les clients actuels et suivre le la satisfaction des clients
Assurer la résolution des éventuels litiges

Gestion financière

Assurer la gestion et l’analyse budgétaires des activités, appuyé par l’équipe des services généraux.
Contrôler les relations clients/fournisseurs
Contribuer aux budgets d’investissement et de développement de l’EBE

Le profil recherché

Expérience réussie en responsabilité opérationnelle et en management d’au moins 3 ans appréciée (notamment en entreprise d’insertion, entreprise adaptée, entreprise d’interim ou industrie)

COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES

« Être capable, à son niveau de responsabilité, de…… »

Reconnaître les principaux acteurs de l’association
Relayer les valeurs de l’association et contribuer à une image positive en interne et en externe
Se mobiliser sur les objectifs de l’association en s’adaptant à l’environnement
Rendre compte régulièrement et à bon escient de son activité
Communiquer avec sa hiérarchie et se rendre disponible au sein de l’équipe.
Savoir apprécier son propre niveau de compétences et passer le relai si nécessaire

CAPACITÉS TECHNIQUES

« Être capable de…… »

Maitriser l’ensemble des processus RH et des techniques de gestion
Réaliser des diagnostics et traiter en autonomie des dysfonctionnements complexes
Savoir réaliser des contrôles de qualité sur les travaux délégués
Maitriser l’utilisation de tous les outils en relation avec les responsabilités déléguées
Posséder une bonne connaissance du droit du travail et du cadre légal

CAPACITÉS RELATIONNELLES ET MANAGÉRIALES