La structure

Le Poste

Sous la responsabilité et en lien avec la direction, vos missions sont :

Porter la fonction RH auprès de l’équipe d’appui (30 personnes) – 70 % du temps

• En lien avec la direction, vous assurez les missions de recrutement, intégration, formation, accompagnement des trajectoires professionnelles, politique de rémunération et RH
• Managez l’équipe du pôle social/juridique, composé actuellement de 3 personnes
• Intervenez en soutien au management et pilotez la gestion des emplois et des parcours professionnels de l’équipe d’appui
• Assurez le suivi et l’évolution des outils interne, notamment le SIRH
• Participez chaque fois que nécessaire à la DIRCOOP (organe de pilotage opérationnel de la structure) ;

Mener la politique RH de la coopérative et notamment auprès de entrepreneur·es salarié·es – 30 % du temps

• Accompagnez les trajectoires professionnelles des entrepreneur·es,
• Élaborez la politique sociale en lien avec la direction, les instances et les commissions internes
• Êtes force de proposition, participez et/ ou animez différents projets : mission diversité, solidarité, DUER,…

Le profil recherché

De formation supérieure en Ressources Humaines, management, et/ou avec une expérience significative dans le domaine des Ressources Humaines ; nous recherchons une personne dynamique, pédagogue, aimant le travail en équipe, la diversité des projets animée par une vision stratégique des RH.
Une expérience dans le secteur de l’économie sociale et solidaire, en coopérative, serait un plus.

L’adhésion aux principes coopératifs est indispensable (au bout de 3 ans vous devrez candidater au sociétariat).

La personne recrutée bénéficiera d’une période d’intégration lui permettant d’appréhender l’ensemble des techniques, outils, savoir-faire de l’Ouvre-Boîtes. Elle interviendra au sein d’une équipe d’appui aux entrepreneur·es de 30 personnes et sera en lien quotidien avec les différentes responsables de pôles (territoriaux et métiers) et la direction de la coopérative

CONNAISSANCES ET SAVOIR-FAIRE ESSENTIELS

• Connaissance dans l’ensemble des domaines des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, paie, administration du personnel, GEPP.
• Maîtrise des techniques d’entretien et de recrutement
• Connaissance des techniques de management
• Maîtrise des problématiques d’organisation du travail et de conduite du changement
• Connaissance de logiciels liés aux RH
• Appétence pour la paie, la gestion, le droit social

COMPÉTENCES HUMAINES ET RELATIONNELLES ESSENTIELLES

• Capacité d’adaptation aux mouvements
• Capacité d’écoute et d’empathie
• Aisance relationnelle, à l’écrit et à l’oral
• Curiosité et ouverture d’esprit
• Réactivité, proactivité
• Capacité à décider

Vous souhaitez rejoindre un environnement stimulant, dans une entreprise solidaire avec beaucoup de sens, une organisation à taille humaine où la participation de chacun·e est importante, alors n’hésitez-plus ! Et si vous connaissez quelqu’un qui connait quelqu’un… n’hésitez pas non plus !

Informations complémentaires

• DATE D’EMBAUCHE PRÉVUE : poste à pourvoir à partir du Lundi 02 décembre 2024
• SALAIRE BRUT MENSUEL : à partir de 2800€ brut pour un équivalent temps plein, selon profil et expérience. Le poste est à 80% d’un temps plein au démarrage, en CDI, avec évolution possible vers un temps plein en 2025. Avantages sociaux : Tickets Restaurant, mutuelle obligatoire, intéressement et participation, prime de vacances, chèques vacances
• CONVENTION COLLECTIVE DE RATTACHEMENT : Syntec (Bureau d’études techniques)
• CV et lettre de motivation au format pdf, en respectant les noms de fichier suivant : NOM-Prénom_CV / NOM-Prénom_LM
• Entretiens prévus à partir de la semaine 45